介護の現場では、
毎日さまざまな
利用者さんと接しながら
【状況判断】
【コミュニケーション】
【介助】
の優先順位づけなど、
多くの判断が求められますよね。
だからこそ、自分の
「学び方のタイプ」を
知っておくことは、
仕事の質を上げる一番シンプルな
方法なんです。
人はそれぞれ、
- 「もっと理解したい」 「上達したい」
- 「失敗したくない」 「無駄にしたくない」
この2つの欲求で動いています。
たとえば…
①「なぜ？」タイプ
理由や背景を理解したいタイプは、
根拠がわかると行動が迷いなくなる。
介護現場では
「どうしてこのケアが必要なのか」
を理解できることで、
事故を防いだり、
利用者さんに合わせたケアが選べる。
逆に理由が曖昧なままだと、
ミスにつながったり、
自信が持てず不安が増える。
②「何を？」タイプ
ポイントを押さえたいタイプは、
必要な情報が整理されているほど
動きやすい。
業務手順・注意点がクリアになると、
仕事がスムーズになり
時間短縮につながる。
逆に情報が整理されていないと、
同じことを何度も聞き直すムダや、
抜け漏れのリスクが増える。
③「どうやって？」タイプ
行動ベースのタイプは、
手順がわかれば自信を持って動ける。
具体的な方法があるだけで、
新人育成や後輩指導も
スムーズにできる。
手順があいまいなまま進めると、
介助方法が人によってバラバラになり、
利用者さんが不安になる。
④「今すぐやりたい！」タイプ
すぐ行動に移せるタイプは
現場で超強い。
「まずやってみる」動きがチームの
活気につながり、改善アイデアも
生まれやすくなる。
行動が先走ると、
間違ったやり方を覚えてしまったり、
ケガのリスクを高めてしまう。
自分がどのタイプかを
知っておくことは！
介護現場の「安心・安全」を
守るだけでなく、
日常生活の
「ストレス削減」
「習慣化」
「スムーズな人間関係」
にも活きるスキル。
【成長・理解・スムーズさ】
【ミス・時間の浪費・不安】
を知ることで、自分に一番合った
「学び方＝行動」
のしやすさが一気に上がり、
日々の負担が軽くなるからです。
